Aðalstarfsemi samstæðunnar felst í tryggingastarfsemi, fjárfestingum, eigna- og sjóðastýringu ásamt fjárfestingarbankastarfsemi. Í grunninn skiptist þessi starfsemi samstæðunnar í þrjár megin áherslur, tryggingastarfsemi, fjármálastarfsemi og fjárfestingar.
","text":"Aðalstarfsemi samstæðunnar felst í tryggingastarfsemi, fjárfestingum, eigna- og sjóðastýringu ásamt fjárfestingarbankastarfsemi. Í grunninn skiptist þessi starfsemi samstæðunnar í þrjár megin áherslur, tryggingastarfsemi, fjármálastarfsemi og fjárfestingar."},"text_heading":"Við viljum að starfsemi okkar og þjónusta stuðli að sameiginlegum ávinningi fyrir allt samfélagið.","image":{"alt":null,"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/aZLhkFWLo0XkEiCF_Skagi_Mynd_3_x-large.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=466%2C0%2C2908%2C2161&w=767&h=570&fit=max&q=50"},"link_youtube":{"url":""},"videobutton_text":null,"caption":null},"items":[{"link":{"url":"https://arsskyrsla-vis-is.cdn.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/aZM8elWLo0XkEjE3_SkagiAllt-Umhverfisuppgj%C3%B6r2025-GRIBirtingart%C3%B6flur-1-.pdf"},"link_text":"Töluleg gögn um sjálfbærni Skaga","link_appearance":"Grænn","link_icon":"none"},{"link":{"url":"https://arsskyrsla-vis-is.cdn.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/aZXo-cFoBIGEgh4__SkagiSustainabilityReport2025.pdf"},"link_text":"Sjálfbærniskýrsla Skaga","link_appearance":"Grænn","link_icon":"none"}]},{"__typename":"PrismicPageBodyDoublecoltext","primary":{"headline":{"html":"Skagi er leiðandi samstæða á íslenskum fjármálamarkaði sem stefnir að arðbærum vexti á sviði trygginga, fjárfestingarbankastarfsemi og eignastýringar. Skagi byggir á langri og farsælli sögu í tryggingastarfsemi og hefur sýnt árangur í fjármálaþjónustu og fjárfestingum til lengri tíma. Samstæða Skaga samanstendur af VÍS tryggingum, Fossum fjárfestingarbanka og Íslenskum verðbréfum. Skagi og öll dótturfélög þess eru meðvituð um mikilvægi sjálfbærni í rekstri sínum og starfsemi.
Eitt af markmiðum Skaga er að opna nýjar víddir á fjármálamarkaði með því að nýta sér sameinaðan styrk og sérþekkingu þriggja dótturfélaga sinna. Með því að leggja áherslu á gæðavöxt, styðja við nýsköpun og auka tækifæri fyrir viðskiptavini með fjölbreyttar þarfir og metnað vill Skagi stuðla að víðtækari þátttöku á fjármálamarkaði og öflugra hagkerfi. Sjálfbærni gegnir lykilhlutverki í að ná þessu markmiði. Að samþætta ábyrga viðskiptahætti kemur ekki aðeins umhverfinu og samfélaginu til góða heldur styður það við langtímaárangur samstæðunnar.
Árið 2025 var fyrsta heila árið þar sem öll þrjú dótturfélögin störfuðu undir merki Skaga, en endanlega var gengið frá sameiningu Íslenskra verðbréfa og SIV eignastýringar í byrjun árs 2025. Í kjölfar þessara breytinga innan samstæðunnar var lögð áhersla á að þróa heildstæða sjálfbærnistefnu fyrir Skaga og dótturfélög þess. Stefnan byggir á tvöfaldri mikilvægisgreiningu, sem framkvæmd var á samstæðugrundvelli. Upplýsingarnar sem settar eru fram í sjálfbærniskýrslu þessa árs endurspegla þá forgangsröðun sem skilgreind var í þeirri greiningu.
Skagi vill að stuðla að sjálfbærni og UFS á sviðum þar sem samstæðan er sérstaklega vel í stakk búin til að leggja sitt af mörkum. Til dæmis leggur VÍS verulega af mörkum til forvarna slysa með fræðslu, styrkjum og gjöfum. Bæði ÍV og Fossar vinna að því að efla fjárhagslegt heilbrigði viðskiptavina sinna og hagkerfisins almennt með því að veita sérhæfða þjónustu og styðja við heilbrigða samkeppni á markaðnum.
Þetta er fyrsta skýrsla Skaga þar sem valfrjálsir staðlar evrópsku ráðgjafarnefndarinnar um reikningsskil (EFRAG) fyrir lítil og meðalstór fyrirtæki (e. Voluntary Standards for SMEs, Basic Module) eru notaðir til að veita ófjárhagslegar upplýsingar, og Evrópustaðlar fyrir skýrslugjöf um sjálfbærni (European Sustainability Reporting Standards) eru einnig notaðir sem viðmiðunarpunktur fyrir upplýsingagjöf. Með nýrri framsetningu skýrslunnar stefnir Skagi að því að auka gagnsæi og ábyrgð í upplýsingagjöf sinni um sjálfbærni fyrir samstæðuna.
","text":"Skagi er leiðandi samstæða á íslenskum fjármálamarkaði sem stefnir að arðbærum vexti á sviði trygginga, fjárfestingarbankastarfsemi og eignastýringar. Skagi byggir á langri og farsælli sögu í tryggingastarfsemi og hefur sýnt árangur í fjármálaþjónustu og fjárfestingum til lengri tíma. Samstæða Skaga samanstendur af VÍS tryggingum, Fossum fjárfestingarbanka og Íslenskum verðbréfum. Skagi og öll dótturfélög þess eru meðvituð um mikilvægi sjálfbærni í rekstri sínum og starfsemi. Eitt af markmiðum Skaga er að opna nýjar víddir á fjármálamarkaði með því að nýta sér sameinaðan styrk og sérþekkingu þriggja dótturfélaga sinna. Með því að leggja áherslu á gæðavöxt, styðja við nýsköpun og auka tækifæri fyrir viðskiptavini með fjölbreyttar þarfir og metnað vill Skagi stuðla að víðtækari þátttöku á fjármálamarkaði og öflugra hagkerfi. Sjálfbærni gegnir lykilhlutverki í að ná þessu markmiði. Að samþætta ábyrga viðskiptahætti kemur ekki aðeins umhverfinu og samfélaginu til góða heldur styður það við langtímaárangur samstæðunnar. Árið 2025 var fyrsta heila árið þar sem öll þrjú dótturfélögin störfuðu undir merki Skaga, en endanlega var gengið frá sameiningu Íslenskra verðbréfa og SIV eignastýringar í byrjun árs 2025. Í kjölfar þessara breytinga innan samstæðunnar var lögð áhersla á að þróa heildstæða sjálfbærnistefnu fyrir Skaga og dótturfélög þess. Stefnan byggir á tvöfaldri mikilvægisgreiningu, sem framkvæmd var á samstæðugrundvelli. Upplýsingarnar sem settar eru fram í sjálfbærniskýrslu þessa árs endurspegla þá forgangsröðun sem skilgreind var í þeirri greiningu. Skagi vill að stuðla að sjálfbærni og UFS á sviðum þar sem samstæðan er sérstaklega vel í stakk búin til að leggja sitt af mörkum. Til dæmis leggur VÍS verulega af mörkum til forvarna slysa með fræðslu, styrkjum og gjöfum. Bæði ÍV og Fossar vinna að því að efla fjárhagslegt heilbrigði viðskiptavina sinna og hagkerfisins almennt með því að veita sérhæfða þjónustu og styðja við heilbrigða samkeppni á markaðnum. Þetta er fyrsta skýrsla Skaga þar sem valfrjálsir staðlar evrópsku ráðgjafarnefndarinnar um reikningsskil (EFRAG) fyrir lítil og meðalstór fyrirtæki (e. Voluntary Standards for SMEs, Basic Module) eru notaðir til að veita ófjárhagslegar upplýsingar, og Evrópustaðlar fyrir skýrslugjöf um sjálfbærni (European Sustainability Reporting Standards) eru einnig notaðir sem viðmiðunarpunktur fyrir upplýsingagjöf. Með nýrri framsetningu skýrslunnar stefnir Skagi að því að auka gagnsæi og ábyrgð í upplýsingagjöf sinni um sjálfbærni fyrir samstæðuna. "},"link_appearance":"Venjulegur","link_title":null,"link":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""}}},{"__typename":"PrismicPageBodyDoublecoltext","primary":{"headline":{"html":"","text":""},"headline_smaller":"Almenn upplýsingagjöf","text":{"html":"Þessi sjálfbærniskýrsla nær yfir tímabilið frá 1. janúar 2025 til 31. desember 2025. Hún veitir innsýn í sjálfbærniviegferð Skaga („félagið“) og dótturfélaga þess („samstæða Skaga“ eða „samstæðan“) á samstæðugrundvelli fyrir viðkomandi tímabil. Dótturfélög Skaga eru VÍS tryggingar hf. („VÍS tryggingar“, „VÍS“), Fossar fjárfestingarbanki hf. („Fossar fjárfestingarbanki“, „Fossar“) og Íslensk verðbréf hf. („Íslensk verðbréf“, „ÍV“). Öll félög í samstæðunni eru með höfuðstöðvar að Ármúla 3, 108 Reykjavík, Íslandi.
Við gerð skýrslunnar hafði Skagi í fyrsta skipti hliðsjón af stöðlum evrópsku ráðgjafarnefndarinnar um reikningsskil („EFRAG“) sem kallast Evrópustaðlar fyrir skýrslugjöf um sjálfbærni („ESRS-staðlar“) við birtingu upplýsinga um valda gagnapunkta. Skagi ákvað hins vegar að veita áskildar upplýsingar samkvæmt valfrjálsum stöðlum EFRAG fyrir lítil og meðalstór fyrirtæki (Voluntary Standards for SMEs, Basic Module). Upplýsingar eru veittar um þau atriði sem metin voru sem mikilvæg á grundvelli tvöfaldrar mikilvægisgreiningar sem framkvæmd var á fyrri hluta ársins 2025.
Skagi mun halda áfram að þróa upplýsingagjöf sína um sjálfbærni í samræmi við þróun reglna. Þegar þessi skýrsla er gerð hefur tilskipun ESB um upplýsingargjöf um sjálfbærni í starfsemi fyrirtækja („CSRD-tilskipunin“) ekki verið innleidd í íslensk lög. Skýrslan er því unnin í samræmi við núgildandi kröfur 66. gr. d laga nr. 3/2006 um ársreikninga varðandi ófjárhagslega skýrslugjöf. Þótt Evrópusambandið sé að draga úr umfangi og gildissviði regluverks um upplýsingagjöf um sjálfbærni fyrirtækja í gegnum fyrirhugaða Omnibus löggjöf, kýs Skagi að fylgja ríkjandi bestu markaðsvenjum í upplýsingagjöf um sjálfbærni til að tryggja samræmi, viðhalda gagnsæi gagnvart hagsmunaaðilum og undirbúa samstæðuna fyrir hugsanlega framtíðarþróun reglna og markaðsvæntinga. Útreikningar á loftslagsáhrifum eru framkvæmdir af þriðja aðila í samræmi við aðferðafræði Greenhouse Gas Protocol.
Umfjöllun um ófjárhagslega upplýsingagjöf dótturfélaga er einnig að finna í ársreikningum þeirra eins og við á. Ítarlegri ófjárhagslegar upplýsingar, þar á meðal tölulegar upplýsingar, um samstæðuna og hvert dótturfélag er einnig að finna í árs- og sjálfbærniskýrslu Skaga fyrir árið 2025 sem verður birt á vefsíðu Skaga (www.skagi.is).
","text":"Þessi sjálfbærniskýrsla nær yfir tímabilið frá 1. janúar 2025 til 31. desember 2025. Hún veitir innsýn í sjálfbærniviegferð Skaga („félagið“) og dótturfélaga þess („samstæða Skaga“ eða „samstæðan“) á samstæðugrundvelli fyrir viðkomandi tímabil. Dótturfélög Skaga eru VÍS tryggingar hf. („VÍS tryggingar“, „VÍS“), Fossar fjárfestingarbanki hf. („Fossar fjárfestingarbanki“, „Fossar“) og Íslensk verðbréf hf. („Íslensk verðbréf“, „ÍV“). Öll félög í samstæðunni eru með höfuðstöðvar að Ármúla 3, 108 Reykjavík, Íslandi. Við gerð skýrslunnar hafði Skagi í fyrsta skipti hliðsjón af stöðlum evrópsku ráðgjafarnefndarinnar um reikningsskil („EFRAG“) sem kallast Evrópustaðlar fyrir skýrslugjöf um sjálfbærni („ESRS-staðlar“) við birtingu upplýsinga um valda gagnapunkta. Skagi ákvað hins vegar að veita áskildar upplýsingar samkvæmt valfrjálsum stöðlum EFRAG fyrir lítil og meðalstór fyrirtæki (Voluntary Standards for SMEs, Basic Module). Upplýsingar eru veittar um þau atriði sem metin voru sem mikilvæg á grundvelli tvöfaldrar mikilvægisgreiningar sem framkvæmd var á fyrri hluta ársins 2025. Skagi mun halda áfram að þróa upplýsingagjöf sína um sjálfbærni í samræmi við þróun reglna. Þegar þessi skýrsla er gerð hefur tilskipun ESB um upplýsingargjöf um sjálfbærni í starfsemi fyrirtækja („CSRD-tilskipunin“) ekki verið innleidd í íslensk lög. Skýrslan er því unnin í samræmi við núgildandi kröfur 66. gr. d laga nr. 3/2006 um ársreikninga varðandi ófjárhagslega skýrslugjöf. Þótt Evrópusambandið sé að draga úr umfangi og gildissviði regluverks um upplýsingagjöf um sjálfbærni fyrirtækja í gegnum fyrirhugaða Omnibus löggjöf, kýs Skagi að fylgja ríkjandi bestu markaðsvenjum í upplýsingagjöf um sjálfbærni til að tryggja samræmi, viðhalda gagnsæi gagnvart hagsmunaaðilum og undirbúa samstæðuna fyrir hugsanlega framtíðarþróun reglna og markaðsvæntinga. Útreikningar á loftslagsáhrifum eru framkvæmdir af þriðja aðila í samræmi við aðferðafræði Greenhouse Gas Protocol. Umfjöllun um ófjárhagslega upplýsingagjöf dótturfélaga er einnig að finna í ársreikningum þeirra eins og við á. Ítarlegri ófjárhagslegar upplýsingar, þar á meðal tölulegar upplýsingar, um samstæðuna og hvert dótturfélag er einnig að finna í árs- og sjálfbærniskýrslu Skaga fyrir árið 2025 sem verður birt á vefsíðu Skaga (www.skagi.is). "},"link_appearance":"Venjulegur","link_title":null,"link":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""}}},{"__typename":"PrismicPageBodyFaqsection","primary":{"headline":{"text":""},"texti":{"html":""},"img":{"url":null,"alt":null},"link_title":null,"link":{"url":""},"spacing_large":"Nei"},"items":[{"question":{"text":"Tvöföld mikilvægisgreining"},"answer":{"html":"Tvöföld mikilvægisgreining er fólgin í því að framkvæma hvort tveggja mat á áhrifamikilvægi, þ.e. áhrif starfsemi félagsins á ytra umhverfi og samfélagið, og fjárhagslegu mikilvægi, þ.e. hvernig sjálfbærnimál hafa áhrif á rekstur félags, þar á meðal hvort þau fela í sér fjárhagsleg tækifæri eða áhættu fyrir félagið. Tvöföld mikilvægisgreining gerir þannig kleift að ákvarða hvaða sjálfbærniþættir ESRS staðlanna eru mikilvægir fyrir samstæðuna.
Niðurstöður úr tvöfaldri mikilvægisgreiningu samstæðunnar sem framkvæmd var á fyrri árshelmingi 2025 leiddu í ljós mikilvæga sjálfbærniþætti fyrir samstæðuna, þ.e. áhrif, áhættu og tækifæri, sem mynda grundvöll sjálfbærniskýrslu þessa fjárhagsárs. Við framkvæmd matsins studdist Skagi við leiðbeiningar EFRAG um tvöfalda mikilvægisgreiningu en tók einnig tillit til starfshátta sambærilegra fyrirtækja á Norðurlöndum.
Skýringarmynd: Tvöföld mikilvægisgreining
Niðurstöður tvöföldu mikilvægisgreiningarinnar leiddu í ljós að eftirfarandi sjálfbærniþættir voru metnir sem mikilvægir fyrir starfsemi Skaga:
Skýringarmynd: Niðurstöður Skaga
Nánari upplýsingar um stjórnarhætti og stefnur á sviði sjálfbærni, virðiskeðju Skaga eru aðgengilegar í PDF útgáfu sjálfbærniskýrslunnar, sem veitir ítarlegri upplýsingagjöf. Stefnan er aðgengileg efst á þessari síðu.
"}},{"question":{"text":"Áherslur á sviði sjálfbærni og úttekt Reitunar "},"answer":{"html":"Skagi er aðili að Festu, miðstöðvar um sjálfbærni, IcelandSIF, samtökum um ábyrgar fjárfestingar og UN-PRI, reglum Sameinuðu þjóðanna um ábyrgar fjárfestingar. Skagi er einnig aðili að UN Global Compact, alþjóðlegum sáttmála Sameinuðu þjóðanna um innleiðingu ábyrgra starfshátta, og meginreglum Sameinuðu þjóðanna um valdeflingu kvenna (UN Women’s Empowerment Principles) og ná skuldbindingar Skagi til allra dótturfélaga.
Fossar hafa verið brautryðjandi í umsjón með útgáfu grænna skuldabréfa hérlendis, og félagið hefur verið leiðandi ráðgjafi á markaði með sjálfbærar skuldabréfaútgáfur. Fossar er einnig beinn aðili að IcelandSIF. VÍS, nú Skagi, undirritaði viljayfirlýsingu um fjárfestingar í þágu sjálfbærrar uppbyggingar frá árinu 2020, sem og loftslagsyfirlýsingu Festu og Reykjavíkurborgar frá árinu 2015.
Skagi styður heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna um sjálfbæra þróun og mun hafa þau að leiðarljósi í starfsemi sinni. Samstæðan leggur einkum áherslu á eftirfarandi markmið:
Skagi bætti sig milli ára í UFS-mati Reitunar. Félagið fékk 81 stig og einkunnina B1. Í samantekt Reitunar kemur fram að árangur Skaga sé mjög góður og yfir meðallagi í öllum flokkum samanborið við 45 aðra innlenda útgefendur. Meðaleinkunn markaðarins var 73 af 100 mögulegum stigum, sem samsvarar einkunnarflokki B2.
Skagi, ásamt dótturfélögunum VÍS tryggingum og Fossum fjárfestingarbanka, hlaut nafnbótina Fyrirmyndarfyrirtæki í stjórnarháttum, viðurkenningu sem veitt er af Stjórnvísi, Viðskiptaráði Íslands, Samtökum atvinnulífsins og Nasdaq Iceland.
"}}]},{"__typename":"PrismicPageBodyDoublecoltext","primary":{"headline":{"html":"Skagi leggur mikla áherslu á að tryggja starfsfólki sínu aðlaðandi vinnuumhverfi og stuðla að jákvæðum samfélagsbreytingum með því að efla fjölbreytileika, jafnrétti og mannréttindi, bæði í eigin starfsemi og í samfélaginu í heild. Samstæðan gegnir mikilvægu samfélagslegu hlutverki með því að veita einstaklingum aðgang að fjölbreyttri þjónustu og með því að efla fjárhagslega velferð með góðri ráðgjöf og styðja þannig við skilvirkan og samkeppnishæfan fjármálamarkað.
Skagi fékk 92 stig fyrir félagslega þætti í UFS-mati Reitunar. Skagi heldur áfram að huga vel að mannauðsmálum, starfsánægju og ánægju viðskiptavina. Niðurstöður tvöfaldrar mikilvægisgreiningar leiddu í ljós að Skagi getur haft jákvæðust áhrif á samfélagslega þætti, bæði í gegnum mannauð sinn og endanotendur.
Markmið Skaga á sviði félagsþátta styðja aðallega við heimsmarkmið 3 um heilsu og vellíðan, heimsmarkmið 5 um jafnrétti kynjanna og heimsmarkmið 8 um góða atvinnu og hagvöxt.
","text":"Skagi leggur mikla áherslu á að tryggja starfsfólki sínu aðlaðandi vinnuumhverfi og stuðla að jákvæðum samfélagsbreytingum með því að efla fjölbreytileika, jafnrétti og mannréttindi, bæði í eigin starfsemi og í samfélaginu í heild. Samstæðan gegnir mikilvægu samfélagslegu hlutverki með því að veita einstaklingum aðgang að fjölbreyttri þjónustu og með því að efla fjárhagslega velferð með góðri ráðgjöf og styðja þannig við skilvirkan og samkeppnishæfan fjármálamarkað. Skagi fékk 92 stig fyrir félagslega þætti í UFS-mati Reitunar. Skagi heldur áfram að huga vel að mannauðsmálum, starfsánægju og ánægju viðskiptavina. Niðurstöður tvöfaldrar mikilvægisgreiningar leiddu í ljós að Skagi getur haft jákvæðust áhrif á samfélagslega þætti, bæði í gegnum mannauð sinn og endanotendur. Markmið Skaga á sviði félagsþátta styðja aðallega við heimsmarkmið 3 um heilsu og vellíðan, heimsmarkmið 5 um jafnrétti kynjanna og heimsmarkmið 8 um góða atvinnu og hagvöxt. "},"link_appearance":"Venjulegur","link_title":null,"link":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""}}},{"__typename":"PrismicPageBodyDoublecoltext","primary":{"headline":{"html":"","text":""},"headline_smaller":"S-1 Mannauður","text":{"html":"Skagi leggur áherslu á að vera eftirsóknarverður vinnustaður sem skapar starfsfólki sínu heilbrigt, öruggt og uppbyggilegt vinnuumhverfi. Hver starfsmaður er metinn út frá verðleikum, hæfni og frammistöðu, óháð kyni, kynþætti, litarhætti, þjóðerni, trúarbrögðum, stjórnmálaskoðunum, félagslegri stöðu, uppruna eða öðrum óviðkomandi þáttum eða aðstæðum. Einnig er tekið tillit til sjónarmiða um fjölbreytileika eftir því sem við á. Með virkri jafnréttis- og jafnlaunastefnu stuðlar samstæðan að því að hæfileikar og hæfni alls starfsfólks njóti sín til fulls, þar sem starfsfólk fær sömu laun og nýtur sömu kjara fyrir sömu eða jafn verðmæt störf.
Skagi fylgir lögum um jafna stöðu og jafnan rétt óháð kyni, eins og kveðið er á um í lögum nr. 150/2020. VÍS er með jafnlaunavottun og Fossar er með jafnlaunastaðfestingu, en hið síðarnefnda felur í sér vægari kröfur og er ætlað minni fyrirtækjum. Jafnlaunagreining hefur ekki verið framkvæmd á samstæðugrunni. VÍS framkvæmdi síðast jafnlaunagreiningu árið 2025 þar sem niðurstöður sýndu 0,10% leiðréttan launamun kynjanna, konum í hag. Í tengslum við jafnlaunastaðfestingu Fossa var framkvæmd jafnlaunagreining þar sem leiðréttur launamunur nam 0,20% körlum í hag.
Í siðareglum Skaga er fjallað ítarlega um góða viðskiptahætti, gæði vinnuumhverfis og hegðun á vinnustað, áhættumenningu og jafnræði. Í siðareglunum, svo og í sjálfbærnistefnu samstæðunnar, er kveðið á um að Skagi skuli tryggja starfsfólki sínu jöfn tækifæri. Áhrif þessara skuldbindinga endurspeglast í öflugri vinnustaðamenningu, mikilli starfsánægju og jákvæðu vinnuumhverfi. Starfsmannavelta var hærri hjá samstæðunni en síðustu ár, sem meðal annars er að rekja til breytinga á skipulagi samstæðunnar. Tækifæri eru fyrir hendi til að styrkja þennan þátt enn frekar og stuðla að jafnvægi kynjanna í æðstu stjórnunarstöðum.
","text":"Skagi leggur áherslu á að vera eftirsóknarverður vinnustaður sem skapar starfsfólki sínu heilbrigt, öruggt og uppbyggilegt vinnuumhverfi. Hver starfsmaður er metinn út frá verðleikum, hæfni og frammistöðu, óháð kyni, kynþætti, litarhætti, þjóðerni, trúarbrögðum, stjórnmálaskoðunum, félagslegri stöðu, uppruna eða öðrum óviðkomandi þáttum eða aðstæðum. Einnig er tekið tillit til sjónarmiða um fjölbreytileika eftir því sem við á. Með virkri jafnréttis- og jafnlaunastefnu stuðlar samstæðan að því að hæfileikar og hæfni alls starfsfólks njóti sín til fulls, þar sem starfsfólk fær sömu laun og nýtur sömu kjara fyrir sömu eða jafn verðmæt störf. Skagi fylgir lögum um jafna stöðu og jafnan rétt óháð kyni, eins og kveðið er á um í lögum nr. 150/2020. VÍS er með jafnlaunavottun og Fossar er með jafnlaunastaðfestingu, en hið síðarnefnda felur í sér vægari kröfur og er ætlað minni fyrirtækjum. Jafnlaunagreining hefur ekki verið framkvæmd á samstæðugrunni. VÍS framkvæmdi síðast jafnlaunagreiningu árið 2025 þar sem niðurstöður sýndu 0,10% leiðréttan launamun kynjanna, konum í hag. Í tengslum við jafnlaunastaðfestingu Fossa var framkvæmd jafnlaunagreining þar sem leiðréttur launamunur nam 0,20% körlum í hag. Í siðareglum Skaga er fjallað ítarlega um góða viðskiptahætti, gæði vinnuumhverfis og hegðun á vinnustað, áhættumenningu og jafnræði. Í siðareglunum, svo og í sjálfbærnistefnu samstæðunnar, er kveðið á um að Skagi skuli tryggja starfsfólki sínu jöfn tækifæri. Áhrif þessara skuldbindinga endurspeglast í öflugri vinnustaðamenningu, mikilli starfsánægju og jákvæðu vinnuumhverfi. Starfsmannavelta var hærri hjá samstæðunni en síðustu ár, sem meðal annars er að rekja til breytinga á skipulagi samstæðunnar. Tækifæri eru fyrir hendi til að styrkja þennan þátt enn frekar og stuðla að jafnvægi kynjanna í æðstu stjórnunarstöðum. "},"link_appearance":"Venjulegur","link_title":null,"link":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""}}},{"__typename":"PrismicPageBodyFaqsection","primary":{"headline":{"text":""},"texti":{"html":""},"img":{"url":null,"alt":null},"link_title":null,"link":{"url":""},"spacing_large":"Nei"},"items":[{"question":{"text":"Starfsánægja og starfsþróun"},"answer":{"html":"Skagi er eftirsóknarverður vinnustaður og mikill meirihluti starfsfólks kveðst vera ánægður eða mjög ánægður í starfi sínu. Skagi leggur áherslu á að dótturfélög varðveiti sína eigin menningu, en tryggi jafnframt samræmda og sameiginlega starfsmannamenningu þvert á samstæðuna. Áframhaldandi áhersla er lögð á árangursmiðaða menningu innan samstæðunnar.
Sumarið 2025 var samræmd ánægjukönnun meðal starfsfólks framkvæmd innan samstæðunnar. Niðurstöðurnar benda til áframhaldandi mikillar ánægju starfsfólks hjá öllum einingum samstæðunnar. Mannauðssvið Skaga greinir niðurstöður könnunarinnar og fylgist með þróun mála með tímanum. Kannanir eru gerðar að minnsta kosti árlega og niðurstöðurnar veita innsýn í væntingar, þarfir og sjónarmið starfsfólk og eru ætlaðar til að auka vitund og hvetja til umræðu um vinnuumhverfi og aðstæður.
Stjórnendur er einnig hvattir til að eiga reglulega fundi með starfsfólki um frammistöðu og endurgjöf til að tryggja sameiginlegan skilning milli stjórnenda og starfsfólks varðandi væntingar þess um starfið og þarfir þess. Fyrirkomulag og tíðni þessara samræðna er breytilegt eftir stjórnendum og deildum.
Starfsemi Skaga er að miklu leyti háð hæfni og framlagi hæfs starfsfólks. Lykilþáttur í áframhaldandi þróun samstæðunnar er að halda í hæft starfsfólk og tryggja viðeigandi þjálfun og símenntun. Samstæðan leitast við að bjóða upp á góð starfsskilyrði og samkeppnishæf laun. Í september 2025 var tilkynnt að Skagi og Íslandsbanki hf. hefðu hafið samrunaviðræður. Óvissa á tímum stefnumótandi breytinga getur skapað áhættu fyrir starfsanda og helgun starfsfólks, sem aftur getur haft áhrif á vellíðan, framleiðni og starfsmannahald ef ekki er brugðist við á viðeigandi hátt. Skagi er með samskiptaáætlun til að tryggja skýra helgun og samræmd samskipti.
Það eru tækifæri fólgin í því að styrkja stöðugt vinnustaðamenninguna, auka starfsánægju og þar með styðja við góðan árangur.
"}},{"question":{"text":"Heilsa og öryggi"},"answer":{"html":"Skagi leggur áherslu á að stuðla að heilbrigðu jafnvægi milli vinnu og einkalífs og bjóða upp á eftirsóknarverð starfskjör á grundvelli stefnu um heilbrigði og öryggi á vinnustað. Skagi fylgir löggjöf um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum, eins og kveðið er á um í lögum nr. 46/1980. Öryggi starfsfólks er tryggt með sérstökum vinnuverndarnefndum og skipulögðum þjálfunaráætlunum sem auðvelda þekkingarmiðlun innan samstæðunnar. Þessar aðgerðir stuðla einnig að markmiði Sameinuðu þjóðanna varðandi réttindi launþega og jafnrétti á vinnumarkaði.
Skagi fordæmir og mun ekki þola einelti, áreitni, ofbeldi eða aðra óviðeigandi hegðun á vinnustað og hefur sett sér stefnu og viðbragðsáætlun til að takast á við slíkar aðstæður á öruggan og árangursríkan hátt. Stefnan og viðbragðsáætlunin hafa verið þróaðar í samræmi við gildandi lög og reglugerðir um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum. Starfsfólk er upplýst á skýran hátt um tilkynningarleiðir og verklagsreglur í tengslum við viðbragðsáætlunina.
Með því að bjóða upp á sveigjanlegan vinnutíma eftir því sem mögulegt er vill Skagi tryggja að fyrirtækið sé fjölskylduvænn vinnustaður og að tekið sé tillit til mismunandi aðstæðna starfsfólks. Að sama skapi býður Skagi starfsfólki upp á líkamsræktarstyrk og ferðastyrk fyrir þá sem vilja ferðast lengri leiðir til og frá vinnu. Boðið er upp á bólusetningu gegn flensu á hverju ári og starfsfólk hefur aðgang að sálfræðiráðgjöf árlega. Skagi hefur einsett sér að bjóða verðandi foreldrum sveigjanleika til að nýta foreldraorlof á þann hátt sem hentar fjölskyldum þeirra best. Starfsfólk er hvatt til að nýta sér þá frídaga sem það á rétt til samkvæmt lögum. Auk greiðslna úr fæðingarorlofssjóði sem starfsmenn eiga rétt á í foreldraorlofi eiga allir fastráðnir starfsmenn rétt á viðbótarframlagi frá Skaga í samræmi við kjarasamninga SSF.
"}},{"question":{"text":"Starfskjör, kjarasamningar og þjálfun "},"answer":{"html":"Skagi stuðlar að starfsánægju og stöðugleika með sanngjörnum og viðeigandi launakjörum og viðheldur heilbrigðum hvatakerfum innan samstæðunnar. Núgildandi starfskjarastefna Skaga miðar að því að bjóða upp á samkeppnishæf laun til að tryggja að samstæðan verði áfram eftirsóknarverður vinnustaður fyrir hæft starfsfólk. Starfskjaranefnd Skaga gegnir ráðgjafar- og eftirlitshlutverki fyrir stjórn félagsins og tryggir að fyrirkomulag starfskjara styðji við markmið og hagsmuni félagsins. Áhætta er fólgin í því að stjórnvöld setji reglur sem takmarka breytileg starfskjör innan fjármálageirans, sem gæti dregið úr sveigjanleika og haft neikvæð áhrif á samkeppnishæfni.
Á árinu 2025 eyddi hver starfsmaður að meðaltali 3,5 klukkustundum í þjálfun og fræðslu á netinu. Að auki fer verulegur hluti þjálfunarinnar fram á staðnum og í eigin persónu, þar á meðal með vinnustofum, þjálfunarfundum og verklegu námi sem ekki fer fram á netinu. Menntun og þjálfun hafa alltaf verið lykilþættir í þróun mannauðs hjá Skaga og forvera þess, VÍS. Markmið starfsþjálfunar er að efla og viðhalda fagþekkingu starfsfólks.
Ýmis konar fræðsluefni er í boði fyrir starfsfólk, bæði valfrjálst og skyldubundið, sem eykur þekkingu þess á starfsemi, reglum og menningu félagsins. Vegna eðlis starfa sinna verða sumir starfsmenn Fossa og Íslenskra verðbréfa að hafa verðbréfaréttindi. Starfsmenn sem hafa öðlast verðbréfaréttindi eru skyldugir til að sækja reglulega endurmenntun, sem tryggir að þeir viðhaldi fræðilegri þekkingu og faglegri hæfni. Skagi hefur stutt starfsmenn við að öðlast þessi réttindi eftir því sem við á og að sækja símenntun. Til dæmis hafa Fossar skipulagt fræðslur sem hafa verið samþykktar til endurmenntunar af prófnefnd verðbréfaréttinda.
"}}]},{"__typename":"PrismicPageBodyDoublecoltext","primary":{"headline":{"html":"","text":""},"headline_smaller":"S-4 Neytendur og endanotendur","text":{"html":"Sem fjármálasamsteypa með starfsemi á sviði trygginga, eignastýringar og fjárfestingarþjónustu hefur Skagi skilgreint þrjú nátengd og mikilvæg málefni fyrir viðskiptavini sína: (i) fjárhagsleg heilsa og samfélagsstyrkir, (ii) gagnavernd og friðhelgi einkalífs og (iii) netöryggi.
","text":"Sem fjármálasamsteypa með starfsemi á sviði trygginga, eignastýringar og fjárfestingarþjónustu hefur Skagi skilgreint þrjú nátengd og mikilvæg málefni fyrir viðskiptavini sína: (i) fjárhagsleg heilsa og samfélagsstyrkir, (ii) gagnavernd og friðhelgi einkalífs og (iii) netöryggi. "},"link_appearance":"Venjulegur","link_title":null,"link":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""}}},{"__typename":"PrismicPageBodyFaqsection","primary":{"headline":{"text":""},"texti":{"html":""},"img":{"url":null,"alt":null},"link_title":null,"link":{"url":""},"spacing_large":"Nei"},"items":[{"question":{"text":"Fjárhagsleg heilsa"},"answer":{"html":"Að styðja við fjárhagslega heilsu viðskiptavina er lykilþáttur í virðissköpun og samfélagslegu hlutverki Skaga. Viðskiptavinir Skaga eru fjölbreyttur hópur einstaklinga og fyrirtækja. Ólíkir viðskiptavinahópar hafa mismunandi þarfir fyrir hinar ýmsu vörur og þjónustu sem samstæðan býður upp á, svo sem tryggingaþjónustu, fjárfestingarsjóði, fyrirtækjaráðgjöf, eignastýringu, lánveitingar, viðskipti með flókna fjármálagerninga og fleira.
Vörur og þjónusta Skaga eru hönnuð til að hjálpa heimilum, fyrirtækjum og fjárfestum að takast á við óvænt fjárhagsleg áföll, fá aðgang að fjármagni og fjárfestingartækifærum og byggja upp langtíma fjárhagslegt öryggi. Innan samstæðunnar gegna tryggingalausnir mikilvægu hlutverki sem fjárhagslegt öryggisnet og vernda viðskiptavini gegn ófyrirséðum atburðum og tjóni. Fjárfestingarbankaþjónusta, sem nær yfir lánveitingar, miðlun, eignastýringu og fyrirtækjafjármögnun, gerir fjárfestum og fyrirtækjum kleift að ráðstafa fjármagni á skilvirkan hátt, hjálpar þeim að stýra fjárhagslegri áhættu og styður við vöxt þeirra. Þessu til viðbótar býður sjóðastýring samstæðunnar, innan Íslenskra verðbréfa, upp á faglega stýrða fjárfestingarsjóði með það að markmiði að skila stöðugri langtímaávöxtum fyrir fjölbreyttan hóp viðskiptavina.
Skagi leitast við að efla fjárhagslega heilsu með skýrum og ábyrgum samskiptum, góðu þjónustustigi og aðgengilegum upplýsingum. Ennfremur er samstæðan í fararbroddi þegar kemur að því að tengja íslensk fyrirtæki við alþjóðlegt fjárfestingarumhverfi. Til dæmis er lykilstyrkur Fossa fólginn í öflugri þjónustu sem næst með því að veita viðskiptavinum innsýn í eignasöfn þeirra og fjármálamarkaði í gegnum persónuleg samskipti. Til að ná þessu markmiði leggur Fossar áherslu á að starfsfólk búi yfir djúpstæðri sérþekkingu til að tryggja hágæða þjónustu. VÍS hefur sett það í forgang að tryggja aðgengi að þjónustu, bæði á höfuðborgarsvæðinu og á landsbyggðinni. Í byrjun árs 2025 undirrituðu VÍS og Íslandsbanki hf. samstarfssamning sem miðar að því að tryggja að viðskiptavinir sem eiga viðskipti við bæði fyrirtækin njóti sérstakra fríðinda innan vildarkerfa hvors fyrirtækis um sig. Í tengslum við þetta samstarf hóf VÍS að bjóða upp á þjónustu í nokkrum útibúum Íslandsbanka með sýnilegri nærveru í öllum dreifileiðum bankans, þar á meðal á vefsíðu hans, í appinu og í netbanka. Markmiðið með samstarfinu er að bæta þjónustu við viðskiptavini og styðja við vöxt þeirra. Annað árið í röð fékk VÍS hærri einkunn í íslensku ánægjuvoginni árið 2025 en árið áður og lenti í öðru sæti í fyrsta skipti í sautján ár.
Áhætta tengd fjárhagslegri heilsu getur komið fram sem rekstraráhætta í viðskiptasamböndum, þar á meðal orðsporsáhætta vegna ófullnægjandi þjónustu, misbrests á að fylgja reglum eða kerfisbundinna truflana sem gætu haft neikvæð áhrif á vörur og þjónustu Skaga. Skagi sér tækifæri í því að efla enn frekar verkefni sem auka vitund um fjárhagslega heilsu, áhættuvarnir og víðtækari þátttöku á fjármálamörkuðum. Með þessi markmið að leiðarljósi stefnir Skagi að því að auka samkeppni á fjármálamarkaði.
"}},{"question":{"text":"Styrkir til samfélagsins "},"answer":{"html":"Skagi og dótturfélög þess leggja áherslu á að vera til staðar um allt land og hafa bein jákvæð áhrif á nærsamfélagið.
Íslensk verðbréf leggur áherslu á að styðja við íþróttastarfsemi barna og ungmenna, einkum á Norðurlandi, með fjárframlögum til íþróttafélaga á staðnum.
Á árinu 2025 úthlutaði VÍS meira en 7 milljónum króna til samfélagsverkefna. Þar á meðal voru styrkir til íþróttafélaga í formi leikjadagskrár, auglýsingaskilta, ferðastyrkja og nafnaréttinda fyrir VÍS völlinn, þar sem Þór Akureyri spilar heimaleiki sína í knattspyrnu. Einnig var veittur stuðningur í þágu minningarsjóða og uppsetningar minnisvarða. Að auki studdi VÍS fjölbreytt félagsleg og forvarnarmiðuð verkefni. Má þar nefna Píeta, samtök sem vinna að forvörnum gegn sjálfsvígum og sjálfsskaða og stuðningi við aðstandendur, sem og lýðheilsuverkefni sem miða að því að auka þátttöku í brjóstakrabbameinsskimun og verkefninu Brunabangsinn Bjössi. Ýmsar öryggisvörur voru keyptar og þeim dreift, svo sem endurskinsvörur og íssköfur fyrir bílrúður. Ókeypis smokkum var dreift á Þjóðhátíð annað árið í röð. Árið 2025 voru 1.630 aftursætisspeglar afhentir nýbökuðum foreldrum án endurgjalds, sem hluti af áframhaldandi áherslu VÍS á öryggi barna og umferðaröryggi. Viðskiptavinum með börn yngri en fjögurra ára var boðið upp á skyndihjálparnámskeið, sem var haldið fjórum sinnum á árinu. Að auki gaf VÍS Slysavarnaskóla Íslands tíu flotgalla í fimmtánda sinn. VÍS hýsir einnig stærstu ráðstefnuna hér á landi um öryggi og forvarnir fyrirtækja og leggur þannig sitt af mörkum til að efla áhættuvitund, slysavarnir og öryggi á vinnustað þvert á atvinnugreinar.
Takk dagur Fossa hefur verið haldinn árlega frá stofnun Fossa árið 2015. Frá fyrsta Takk deginum hafa yfir 170 milljónir króna safnast til góðra málefna. Þennan dag renna allar þóknanatekjur Fossa auk beinna framlaga til málefnis sem starfsmenn velja., og að auki fella Nasdaq Iceland og T Plús niður öll gjöld af viðskiptum þessa dags. Málefnið sem varð fyrir valinu á árinu 2025 var Ljósið, endurhæfingar- og stuðningsmiðstöð fyrir fólk sem hefur fengið krabbamein og aðstandendur þess. Samtals söfnuðust 32,3 milljónir króna sem verða notaðar til að byggja nýja stuðningsmiðstöð í nýju húsnæði.
"}},{"question":{"text":"Persónuvernd og upplýsingaöryggi "},"answer":{"html":"Í ljósi umfangs og viðkvæmni gagna sem unnin eru í tengslum við viðskiptavini við veitingu þjónustu innan samstæðunnar eru friðhelgi einkalífs og persónuvernd mjög mikilvæg í starfseminni. Skagi hefur innleitt stefnur, verklagsreglur og tæknilegar og skipulagslegar ráðstafanir sem miða að því að vernda persónuupplýsingar í samræmi við gildandi lög og reglugerðir um persónuvernd, sbr. lög nr. 90/2018 um persónuvernd og vinnslu persónuupplýsinga. Ráðstafanir fela m.a. í sér aðgangsstýringar að gögnum, trúnaðarskyldur, þjálfun starfsfólks sem meðhöndlar upplýsingar um viðskiptavini og stöðugt eftirlit með þróun reglna og breytilegum væntingum viðskiptavina. Vernd persónuupplýsinga er grundvallarforsenda trausts og langtímasambanda við viðskiptavini, en brot á reglum um gagnavernd geta haft í för með sér verulegar fjárhagslegar og lagalegar afleiðingar og orðsporsskaða fyrir samstæðuna. Persónuvernd er því forgangsverkefni á sviði áhættustýringar og stjórnarhátta Skaga.
Ógnir tengdar net- og upplýsingaöryggi eru vaxandi áhættuþáttur á fjármálamörkuðum, sem endurspeglar aukna stafræna væðingu í fjármálaþjónustu og við meðhöndlun viðkvæmra persónu- og fjárhagsupplýsinga. Alvarleg netatvik gætu truflað þjónustu, ógnað upplýsingaöryggi og grafið undan trausti.
Skagi fjárfestir í upplýsingaöryggisinnviðum til að koma í veg fyrir, greina og bregðast við netógnum. Samstæðan er með eftirlit sem er hannað til að vernda mikilvæg kerfi og vinnur með sérhæfðum samstarfsaðilum og yfirvöldum eftir því sem við á. Netöryggi er samþætt áhættustýringu og stjórnunarferlum á sviði upplýsingatækni og Skagi hefur það að markmiði að aðlaga varnir sínar stöðugt að tækniþróun, breyttum ógnum og þróun reglna.
Samstæðan leitast við að bera kennsl á, meta og draga úr áhættum á sviði net- og upplýsingaöryggis með viðeigandi tæknilegum og skipulagslegum ráðstöfunum, reglulegu eftirliti og áframhaldandi vitundarvakningu og þjálfunarverkefnum meðal alls starfsfólks. Til dæmis voru 16 fræðslumyndbönd og spurningalistar um netöryggi kynntir starfsfólki á árinu og tóku nær allir þátt hjá öllum dótturfélögum. Á árinu 2025 var aðaláherslan lögð á innleiðingu reglugerðar ESB um stafrænan rekstrarlegan viðnámsþrótt fyrir fjármálageirann (DORA), sem var innleidd í íslenskan rétt, sbr. lög nr. 78/2025 um stafrænan viðnámsþrótt á fjármálamarkað sem tóku gildi á Íslandi í byrjun árs 2026.
VÍS tryggingar er með ISO 27001:2022 vottun fyrir stjórnkerfi upplýsingaöryggis. Bæði Fossar og Íslensk verðbréf útvista rekstri upplýsingakerfa og málefnum á sviði upplýsingaöryggis til VÍS trygginga. Þannig hefur verið komið á fót samræmdri og heildstæðri umgjörð um stjórnun þessara mála fyrir alla samstæðu Skaga. Þetta fyrirkomulag styrkir innviði samstæðunnar og einfaldar stjórnskipulag. Það tryggir ennfremur að samræmdar kröfur, verklagsreglur og eftirlit gildi nú fyrir öll félög innan samstæðunnar.
"}}]},{"__typename":"PrismicPageBodyCardstattabs","primary":{"headline":{"html":"","text":""},"card_size":"large","hide_tabs":false,"less_top_padding":true,"link_download_title":null,"link_download":{"url":""},"legend_green":null,"legend_gray":null},"items":[{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"6b9ad4cb-cfc9-50bc-9ecb-b1c428bf43fb","data":{"cards":[{"description":"2% lækkun milli ára","headline":"S2 - Hlutfall miðgildis launagreiðslna karla og miðgildis launagreiðslna kvenna","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"1,21","unit":null},{"description":"9% lækkun milli ára","headline":"S4 - Hlutfall kvenna innan fyrirtækisins","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"40","unit":"%"},{"description":"7% hækkun milli ára","headline":"S4 - Hlutfall karla innan fyrirtækisins","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"60","unit":"%"},{"description":"— Óbreytt milli ára","headline":"S7 - Tíðni slysatengdra atvika í hlutfalli við heildartíma vinnuafls","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"0,0","unit":"%"},{"description":null,"headline":"S8 - Fylgir fyrirtækið starfstengdri heilsu- og öryggisstefnu?","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":null,"headline":"S10 - Fylgir fyrirtækið mannréttindastefnu?","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2025"}}},"year":"Skagi"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"cc142c86-e1c4-5225-976e-6f50ec186c85","data":{"cards":[{"description":"4% lækkun milli ára","headline":"S2 - Hlutfall miðgildis launagreiðslna karla og miðgildis launagreiðslna kvenna","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"1,19","unit":null},{"description":"5% lækkun milli ára","headline":"S4 - Hlutfall kvenna innan fyrirtækisins","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"42","unit":"%"},{"description":"4% hækkun milli ára","headline":"S4 - Hlutfall karla innan fyrirtækisins","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"58","unit":"%"},{"description":"— Óbreytt milli ára","headline":"S7 - Tíðni slysatengdra atvika í hlutfalli við heildartíma vinnuafls","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"0,0","unit":"%"},{"description":null,"headline":"S8 - Fylgir fyrirtækið starfstengdri heilsu- og öryggisstefnu?","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":null,"headline":"S10 - Fylgir fyrirtækið mannréttindastefnu?","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2025"}}},"year":"VÍS"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"42b5f9d5-91a1-52f5-bafc-4795bebd6ea2","data":{"cards":[{"description":"18% lækkun milli ára","headline":"S2 - Hlutfall miðgildis launagreiðslna karla og miðgildis launagreiðslna kvenna","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"1,32","unit":null},{"description":"22% hækkun milli ára","headline":"S4 - Hlutfall kvenna í framkvæmdastjórn fyrirtækisins","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"33","unit":"%"},{"description":"7% lækkun milli ára","headline":"S4 - Hlutfall karla í framkvæmdastjórn fyrirtækisins","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"67","unit":"%"},{"description":"— Óbreytt milli ára","headline":"S7 - Tíðni slysatengdra atvika í hlutfalli við heildartíma vinnuafls","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"0,0","unit":"%"},{"description":null,"headline":"S8 - Fylgir fyrirtækið starfstengdri heilsu- og öryggisstefnu?","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":null,"headline":"S10 - Fylgir fyrirtækið mannréttindastefnu?","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2025"}}},"year":"Fossar"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"1634dda9-2390-5330-acc5-903dbd3abcc5","data":{"cards":[{"description":"10% hækkun milli ára","headline":"S2 - Hlutfall miðgildis launagreiðslna karla og miðgildis launagreiðslna kvenna","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"1,10","unit":null},{"description":"4% hækkun milli ára","headline":"S4 - Hlutfall kvenna innan fyrirtækisins","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"13","unit":"%"},{"description":"1% lækkun milli ára","headline":"S4 - Hlutfall karla innan fyrirtækisins","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"87","unit":"%"},{"description":"— Óbreytt frá fyrra ári","headline":"S7 - Tíðni slysatengdra atvika í hlutfalli við heildartíma vinnuafls","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"0,0","unit":"%"},{"description":null,"headline":"S8 - Fylgir fyrirtækið starfstengdri heilsu og öryggisstefnu?","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":null,"headline":"S10 - Fylgir fyrirtækið mannréttindastefnu?","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2025"}}},"year":"ÍV"}]},{"__typename":"PrismicPageBodyDoublecoltext","primary":{"headline":{"html":"Að viðhalda traustum stjórnarháttum með skýrt skilgreindu stjórnkerfi og hlutverkum er afar mikilvægt fyrir fjármálasamsteypu eins og Skaga. Með skilvirkum stjórnarháttum, traustri áhættustýringu og fylgni við gildandi lög og reglugerðir styður samstæðan gagnsæja og ábyrga viðskiptahætti.
Skagi fékk 77 stig fyrir stjórnarháttaþáttinn í UFS-mati Reitunar. Almennir stjórnarhættir og viðskiptasiðferði voru talin vera í góðu horfi hjá félaginu. Eftir að samstæða Skaga varð til hefur vinna við uppfærslu stjórnarhátta haldið áfram í samræmi við nýtt skipulag samstæðunnar.
Tvöföld mikilvægisgreining Skaga leiddi í ljós að mikilvægustu þættirnir innan stjórnarhátta eru hlítingarmenning og reglufylgni, traustir viðskiptahættir, samskipti við birgja, aðgerðir gegn mútum og spillingu og áhættustýring. Ennfremur getur Skagi haft jákvæð áhrif með því að einbeita sér að því að bjóða upp á ábyrgar vörur og þjónustu.
Markmið Skaga á sviði stjórnarhátta styðja aðallega við heimsmarkmið 5 um jafnrétti kynjanna, heimsmarkmið 8 um góða atvinnu og hagvöxt og heimsmarkmið 12 um ábyrga neyslu og framleiðslu.
","text":"Að viðhalda traustum stjórnarháttum með skýrt skilgreindu stjórnkerfi og hlutverkum er afar mikilvægt fyrir fjármálasamsteypu eins og Skaga. Með skilvirkum stjórnarháttum, traustri áhættustýringu og fylgni við gildandi lög og reglugerðir styður samstæðan gagnsæja og ábyrga viðskiptahætti. Skagi fékk 77 stig fyrir stjórnarháttaþáttinn í UFS-mati Reitunar. Almennir stjórnarhættir og viðskiptasiðferði voru talin vera í góðu horfi hjá félaginu. Eftir að samstæða Skaga varð til hefur vinna við uppfærslu stjórnarhátta haldið áfram í samræmi við nýtt skipulag samstæðunnar. Tvöföld mikilvægisgreining Skaga leiddi í ljós að mikilvægustu þættirnir innan stjórnarhátta eru hlítingarmenning og reglufylgni, traustir viðskiptahættir, samskipti við birgja, aðgerðir gegn mútum og spillingu og áhættustýring. Ennfremur getur Skagi haft jákvæð áhrif með því að einbeita sér að því að bjóða upp á ábyrgar vörur og þjónustu. Markmið Skaga á sviði stjórnarhátta styðja aðallega við heimsmarkmið 5 um jafnrétti kynjanna, heimsmarkmið 8 um góða atvinnu og hagvöxt og heimsmarkmið 12 um ábyrga neyslu og framleiðslu. "},"link_appearance":"Venjulegur","link_title":null,"link":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""}}},{"__typename":"PrismicPageBodyDoublecoltext","primary":{"headline":{"html":"","text":""},"headline_smaller":"G-1 Ábyrgir stjórnarhættir","text":{"html":"Góðir stjórnarhættir leggja grunninn að ábyrgri stjórnun og skynsamlegri ákvarðanatöku og styðja við góð samskipti milli hluthafa, stjórnar, stjórnenda, starfsfólks og annarra hagsmunaaðila. Hugsanleg áhrif þess að viðhalda ekki góðum stjórnarháttum geta verið veruleg og víðtæk en tilgangurinn með áframhaldandi áherslu á stjórnarhætti er að draga úr slíkri áhættu og takmarka hugsanleg áhrif.
Á undanförnum árum hefur Skagi gengið í gegnum verulega umbreytingu sem hófst með samruna VÍS og Fossa árið 2023, ákvörðun um að flytja tryggingareksturinn árið 2024 sem endanlega var gengið frá í upphafi árs 2025, og kaupum og sameiningu Íslenskra verðbréfa og ÍV sjóða hf. við samstæðu Skaga, sem endanlega var gengið frá í lok fyrsta ársfjórðungs 2025 með bókhaldslegum áhrifum frá og með 1. janúar 2025. Árið 2025 var því fyrsta ár samstæðunnar í núverandi mynd.
Skagi hefur innleitt stefnu um stjórnarhætti sem miðar að því að tryggja skilvirka stjórnun félagsins og skilgreina ábyrgð á skýran hátt. Auk þess hefur Skagi innleitt almenna eigendastefnu og sérstakar eigendastefnur fyrir öll dótturfélög þar sem fram koma væntingar eiganda auk viðmiða um stjórnarhætti viðkomandi dótturfélags og lykilmælikvarða á árangur dótturfélaganna.
Skagi fylgir leiðbeiningum um stjórnarhætti fyrirtækja sem gefnar eru út af Viðskiptaráði Íslands, Nasdaq Iceland og Samtökum atvinnulífsins. Er það gert í samræmi við 7. mgr. 54. gr. laga nr. 161/2002 um fjármálafyrirtæki og 9. gr. laga nr. 100/2016 um vátryggingastarfsemi. Dótturfélög Skaga fylgja þessum leiðbeiningum eftir stærð og umfangi starfsemi sinnar, sem leiðir til ákveðinna frávika.
Á árinu 2025 hlutu Skagi, VÍS og Fossar öll viðurkenningu fyrir góða stjórnarhætti og fengu nafnbótina Fyrirmyndarfyrirtæki í stjórnarháttum. Viðurkenningin er veitt sameiginlega af Stjórnvísi, Viðskiptaráði Íslands, Samtökum atvinnulífsins og Nasdaq Iceland.
Stjórnarhættir Skaga snúast um að skýra hlutverk og ábyrgð stjórnenda samstæðunnar, bæði innbyrðis og gagnvart hluthöfum, og gera þeim þannig kleift að ná markmiðum sínum. Hjá Skaga er lögð rík áhersla á stöðuga þróun og eflingu góðra stjórnarhátta innan fyrirtækisins til að tryggja að ferlar séu í samræmi við alþjóðlega viðurkenndar starfsvenjur á sviði stjórnarhátta.
Stjórn Skaga hefur skipað tvær undirnefndir stjórnar: starfskjaranefnd og endurskoðunarnefnd. Stjórnir VÍS tryggingar og Fossar hafa skipað áhættunefnd. Fossar eiga einnig fulltrúa í endurskoðunarnefnd Skaga, sem hluthafar kjósa. Íslensk verðbréf er ekki með neinar stjórnarnefndir. Að auki er Skagi með tilnefningarnefnd sem hluthafar kjósa.
Árið 2025 uppfærði Skagi starfskjarastefnu sína og er árangur á sviði sjálfbærni nú hluti af kaupaaukaviðmiðum hvatakerfis starfsmanna.
Nánari upplýsingar um helstu þætti stjórnarhátta Skaga er að finna í stjórnarháttayfirlýsingu sem birt er samhliða ársreikningi samstæðunnar og er aðgengileg á vefsíðu Skaga.
","text":"Góðir stjórnarhættir leggja grunninn að ábyrgri stjórnun og skynsamlegri ákvarðanatöku og styðja við góð samskipti milli hluthafa, stjórnar, stjórnenda, starfsfólks og annarra hagsmunaaðila. Hugsanleg áhrif þess að viðhalda ekki góðum stjórnarháttum geta verið veruleg og víðtæk en tilgangurinn með áframhaldandi áherslu á stjórnarhætti er að draga úr slíkri áhættu og takmarka hugsanleg áhrif. Á undanförnum árum hefur Skagi gengið í gegnum verulega umbreytingu sem hófst með samruna VÍS og Fossa árið 2023, ákvörðun um að flytja tryggingareksturinn árið 2024 sem endanlega var gengið frá í upphafi árs 2025, og kaupum og sameiningu Íslenskra verðbréfa og ÍV sjóða hf. við samstæðu Skaga, sem endanlega var gengið frá í lok fyrsta ársfjórðungs 2025 með bókhaldslegum áhrifum frá og með 1. janúar 2025. Árið 2025 var því fyrsta ár samstæðunnar í núverandi mynd. Skagi hefur innleitt stefnu um stjórnarhætti sem miðar að því að tryggja skilvirka stjórnun félagsins og skilgreina ábyrgð á skýran hátt. Auk þess hefur Skagi innleitt almenna eigendastefnu og sérstakar eigendastefnur fyrir öll dótturfélög þar sem fram koma væntingar eiganda auk viðmiða um stjórnarhætti viðkomandi dótturfélags og lykilmælikvarða á árangur dótturfélaganna. Skagi fylgir leiðbeiningum um stjórnarhætti fyrirtækja sem gefnar eru út af Viðskiptaráði Íslands, Nasdaq Iceland og Samtökum atvinnulífsins. Er það gert í samræmi við 7. mgr. 54. gr. laga nr. 161/2002 um fjármálafyrirtæki og 9. gr. laga nr. 100/2016 um vátryggingastarfsemi. Dótturfélög Skaga fylgja þessum leiðbeiningum eftir stærð og umfangi starfsemi sinnar, sem leiðir til ákveðinna frávika. Á árinu 2025 hlutu Skagi, VÍS og Fossar öll viðurkenningu fyrir góða stjórnarhætti og fengu nafnbótina Fyrirmyndarfyrirtæki í stjórnarháttum. Viðurkenningin er veitt sameiginlega af Stjórnvísi, Viðskiptaráði Íslands, Samtökum atvinnulífsins og Nasdaq Iceland. Stjórnarhættir Skaga snúast um að skýra hlutverk og ábyrgð stjórnenda samstæðunnar, bæði innbyrðis og gagnvart hluthöfum, og gera þeim þannig kleift að ná markmiðum sínum. Hjá Skaga er lögð rík áhersla á stöðuga þróun og eflingu góðra stjórnarhátta innan fyrirtækisins til að tryggja að ferlar séu í samræmi við alþjóðlega viðurkenndar starfsvenjur á sviði stjórnarhátta. Stjórn Skaga hefur skipað tvær undirnefndir stjórnar: starfskjaranefnd og endurskoðunarnefnd. Stjórnir VÍS tryggingar og Fossar hafa skipað áhættunefnd. Fossar eiga einnig fulltrúa í endurskoðunarnefnd Skaga, sem hluthafar kjósa. Íslensk verðbréf er ekki með neinar stjórnarnefndir. Að auki er Skagi með tilnefningarnefnd sem hluthafar kjósa. Árið 2025 uppfærði Skagi starfskjarastefnu sína og er árangur á sviði sjálfbærni nú hluti af kaupaaukaviðmiðum hvatakerfis starfsmanna. Nánari upplýsingar um helstu þætti stjórnarhátta Skaga er að finna í stjórnarháttayfirlýsingu sem birt er samhliða ársreikningi samstæðunnar og er aðgengileg á vefsíðu Skaga. "},"link_appearance":"Venjulegur","link_title":null,"link":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""}}},{"__typename":"PrismicPageBodyFaqsection","primary":{"headline":{"text":""},"texti":{"html":""},"img":{"url":null,"alt":null},"link_title":null,"link":{"url":""},"spacing_large":"Nei"},"items":[{"question":{"text":"Hlítingarmenning og áhættustýring "},"answer":{"html":"Áhersla á reglufylgni dregur úr lagalegri áhættu og orðsporsáhættu og þar með rekstraráhættu félagsins. Að fylgja lögum og reglum er ekki aðeins lagaleg skylda heldur einnig lykilþáttur í að byggja upp traust, bæði inn á við og út á við. Ýmsar ráðstafanir eru gerðar til að stuðla að öflugri hlítingarmenningu innan samstæðunnar. Félög innan samstæðu eru með fræðsluáætlanir og hlíting er einnig felldir inn í kaupaukakerfi dótturfélaga. Nauðsynlegt er að fylgja og hafa eftirlit með bæði áhættustefnu og öðrum innri stefnum, þar sem veruleg áhætta getur komið upp á þessu sviði.
Stjórn Skaga ber ábyrgð á að tryggja að virkt innra eftirlitskerfi sé til staðar. Innra eftirlitskerfi Skaga er skipulagt í kringum þrjár varnarlínur með það að markmiði að tryggja skilvirkni og skýra ábyrgðarskiptingu innan samstæðunnar.
Skagi hefur sett sér regluvörslustefnu sem hefur það að markmiði að skilgreina hvernig Skagi skuli vinna að því að greina hættu á brotum á skyldum sínum samkvæmt lögum og reglugerðum. Í þessari stefnu eru verkefni regluvörslusviðs nánar útfærð, sem og ábyrgð og heimildir þess. Skagi hefur einnig sett sér áhættustýringarstefnu. Til að meta, mæla og stýra áhættutöku og tryggja að gildandi lögum og reglugerðum sé fylgt reiðir félagið sig á ýmsar stefnur og aðrar innri reglur.
"}},{"question":{"text":"Regluverk"},"answer":{"html":"Skagi er fjármálasamsteypa á vátryggingasviði og blandað eignarhaldsfélag í fjármálastarfsemi samkvæmt lögum nr. 61/2017 um viðbótareftirlit með fjármálasamsteypum. VÍS tryggingar er með starfsleyfi sem tryggingafélag samkvæmt lögum nr. 100/2016 um vátryggingafélög. Fossar hafa starfsleyfi sem lánafyrirtæki samkvæmt lögum nr. 161/2002 um fjármálafyrirtæki. Íslensk verðbréf starfa á grundvelli starfsleyfis sem rekstraraðili sjóða samkvæmt lögum nr. 116/2021 um verðbréfasjóði og lögum nr. 45/2020 um rekstraraðila sérhæfðra sjóða. Íslensk verðbréf er einnig með leyfi til að veita eignastýringarþjónustu.
Ofangreind starfsleyfi fela í sér að félög innan samstæðunnar eru bundin af umfangsmiklum og flóknum reglum sem geta valdið áhættu innan samstæðu Skaga. Til dæmis gæti áhætta verið fólgin í vanköntum við fylgni samkvæmt eftirlitsaðilum, ófullnægjandi innleiðingu nýrra laga eða að starfsfólk hafi ekki nægilega þekkingu á reglum. Þetta getur valdið fjárhagslegri áhættu, svo sem hættu á hærri fjármagnskostnaði eða hættu á sektum og öðrum viðurlögum af hálfu eftirlitsyfirvalda. Eins og fram kemur hér að ofan eru ýmsar stefnur og verklagsreglur í gildi innan samstæðu Skaga til að stuðla að því að gildandi lögum og reglugerðum sé fylgt, sem og traustri áhættustýringu í allri starfsemi Skaga.
Náið er fylgst með öllum breytingum á reglum sem gætu haft áhrif á starfsemi Skaga, en síbreytilegt regluverk, gullhúðun ESB-löggjafar í íslensk lög og nýjar túlkanir yfirvalda og dómstóla geta haft neikvæð áhrif á starfsemi Skaga.
"}},{"question":{"text":"Aðgerðir gegn spillingu og mútum "},"answer":{"html":"Til að draga úr áhættu sem tengist mútum og spillingu hefur samstæðan sett sér ítarlegar reglur og stefnur til að taka á hagsmunaárekstrum. Þessar reglur lýsa aðferðum samstæðunnar til að greina, koma í veg fyrir og stýra hagsmunaárekstrum innan starfsemi sinnar. Markmið þeirra er einnig að tryggja óhlutdrægni starfsfólks samstæðunnar, stjórnar hvers dótturfélags og framkvæmdastjórnar. Að auki hafa dótturfélög innleitt reglur um hvatagreiðslur, gjafir og umbun, eigin viðskipti starfsmanna með fjármálagerninga, aðskilnað vinnusvæða og önnur störf starfsmanna, sem allt stuðlar að því að koma í veg fyrir mútur og spillingu. Samstæðan er með skýrar reglur um viðskipti milli félaga innan samstæðunnar.
Samstæðan er með formlegar verklagsreglur til að tilkynna misferli og vernda uppljóstrara.
Ennfremur hafa öll dótturfélög innleitt ítarlega stefnu um aðgerðir gegn peningaþvætti og fjármögnun hryðjuverka. Stefnurnar ná yfir áhættumat, innri reglur og ferla. Það er skýr stefna samstæðunnar að berjast gegn peningaþvætti og fjármögnun hryðjuverka og tryggja að starfsemi félagsins sé ekki misnotuð í slíkum tilgangi.
Skagi starfar innan ramma reglugerðar ESB um markaðssvik (MAR) sem skráð félag og tryggir að allar nauðsynlegar upplýsingar séu birtar markaðsaðilum tímanlega, á réttan og gagnsæjan hátt, í samræmi við upplýsingastefnu samstæðunnar og stefnu um meðferð innherjaupplýsinga og viðskipti stjórnenda. Að auki hefur dótturfélag samstæðunnar á sviði bankastarfsemi innleitt sérstaka stefnu um að koma í veg fyrir markaðsmisnotkun, þar sem fram koma skýrar kröfur, eftirlit og verklagsreglur til að draga úr áhættu sem tengist innherjasvikum og markaðsmisnotkun.
Á árinu var ekki um að ræða neinar sakfellingar eða tilkynnt atvik sem tengjast brotum á gildandi lögum um aðgerðir gegn mútum og spillingu.
"}},{"question":{"text":"Birgjar"},"answer":{"html":"Á árinu 2025 innleiddi Skagi alhliða ramma varðandi birgja með það að markmiði að koma á fót hagnýtri, áhættumiðaðri nálgun til að greina og stjórna áhættu tengdri sjálfbærni í allri virðiskeðjunni.
Sem hluti af þessum ramma setti Skagi siðareglur fyrir birgja sem gilda fyrir öll dótturfélög og eru birtar á vefsíðum þeirra. Í siðareglunum koma fram lágmarkskröfur sem gerðar eru til birgja varðandi ábyrga viðskiptahætti og sjálfbærni ásamt því að hvatt er til samræmingar við eigin staðla Skaga.
Til að styðja við innleiðingu og eftirlit kynnti Skagi formlegt birgjamat sem byggist á tilgreindum þröskuldum. Matið er framkvæmt með því að nota skipulegan spurningalista sem er í samræmi við siðareglur birgja, sjálfbærnistefnu Skaga og almenn sjálfbærniviðmið. Ferlið er hannað til að meta hvort birgjar uppfylli lágmarkskröfur Skaga og til að greina hugsanlega áhættur sem tengjast sjálfbærni og loftslagstengdum áhættum innan virðiskeðjunnar. Niðurstöður matsins eru skráðar í gæðastjórnunarkerfi Skaga og viðbragðsferli eru til staðar ef birgir uppfyllir ekki staðla Skaga.
Siðareglur birgja eru festar við alla nýja samninga við birgja og felldar inn í núverandi samninga við endurnýjun, og UFS-kröfur eru smám saman innleiddar í öll samningssambönd Skaga.
Á árinu 2025 lauk Skagi birgjamati sem náði til um það bil 90% birgja og fékk formlega staðfestingu á fylgni við siðareglur birgja frá um helmingi þeirra. Mat á þeim birgjum sem eftir eru og áframhaldandi söfnun formlegra staðfestinga mun halda áfram árið 2026. Skagi mun einnig þróa frekar ferli vegna úrbóta og eftirfylgni.
Skýringarmynd: Virðiskeðja Skaga
"}},{"question":{"text":"Ábyrgð í þjónustu og vöruframboði "},"answer":{"html":"Árið 2021 varð Skagi aðili að UN PRI, meginreglum Sameinuðu þjóðanna um ábyrgar fjárfestingar. Samstæðan hefur veruleg áhrif í gegnum eignasafn sitt. Með því að taka tillit til sjálfbærniþátta í fjárfestingum sínum lágmarkar félagið áhættu sem tengist sjálfbærni og hvetur jafnframt önnur fyrirtæki til að bæta viðskiptahætti sína.
Fossar og Íslensk verðbréf hafa haldið áfram vinnu við innleiðingu SFDR-reglugerðar ESB og sjálfbærniákvæða MiFID II, sem varða sjálfbærni í fjármálaþjónustu, til dæmis með því að innleiða mat á sjálfbærniáhættu í fjárfestingarákvarðanatökuferla og fjárfestingarráðgjöf.
"}}]},{"__typename":"PrismicPageBodyCardstattabs","primary":{"headline":{"html":"","text":""},"card_size":"large","hide_tabs":false,"less_top_padding":true,"link_download_title":null,"link_download":{"url":""},"legend_green":null,"legend_gray":null},"items":[{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"494c3d69-0f3c-536e-bc15-538d9810f94f","data":{"cards":[{"description":"— Óbreytt milli ára","headline":"G1 - Hlutfall kvenna í stjórn","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"40","unit":"%"},{"description":"34% hækkun milli ára","headline":"G1 - Hlutfall kvenna í formennsku nefnda","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"67","unit":"%"},{"description":"Eru kaupaukar tengdir árangri á sviði sjálfbærni?","headline":"G3 - Kaupaukar","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Ber seljendum eða birgjum fyrirtækisins að fylgja siðareglum?","headline":"G5 - Siðareglur birgja","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um siðferði og/eða aðgerðum gegn spillingu?","headline":"G6 - Siðferði og aðgerðir gegn spillingu","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um persónuvernd?","headline":"G7 - Persónuvernd","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2025"}}},"year":"Skagi"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"e3332902-7ad4-570b-9b5f-f638fe31cfde","data":{"cards":[{"description":"— Óbreytt milli ára","headline":"G1 - Hlutfall kvenna í stjórn","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"40","unit":"%"},{"description":"Eru kaupaukar tengdir árangri á sviði sjálfbærni?","headline":"G3 - Kaupaukar","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Ber seljendum eða birgjum fyrirtækisins að fylgja siðareglum?","headline":"G5 - Siðareglur birgja","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um siðferði og/eða aðgerðum gegn spillingu?","headline":"G6 - Siðferði og aðgerðir gegn spillingu","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um persónuvernd?","headline":"G7 - Persónuvernd","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Leggur fyrirtækið áherslu á tiltekin heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna um sjálfbæra þróun (UN SDGs)?","headline":"Aðrir mikilvægismælikvarðar","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2025"}}},"year":"VÍS"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"c85b28fa-8fff-5288-b4e1-e6f78e7eac63","data":{"cards":[{"description":"50% hækkun milli ára","headline":"G1 - Hlutfall kvenna í stjórn","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"60","unit":"%"},{"description":"100% hækkun milli ára","headline":"G1 - Hlutfall kvenna í formennsku nefnda","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"100","unit":"%"},{"description":"Eru kaupaukar tengdir árangri á sviði sjálfbærni?","headline":"G3 - Kaupaukar","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Ber seljendum eða birgjum fyrirtækisins að fylgja siðareglum?","headline":"G5 - Siðareglur birgja","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um siðferði og/eða aðgerðum gegn spillingu?","headline":"G6 - Siðferði og aðgerðir gegn spillingu","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um persónuvernd?","headline":"G7 - Persónuvernd","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2025"}}},"year":"Fossar"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"5a9793ef-8fe2-51d4-a8da-db0700092ab9","data":{"cards":[{"description":"Eru kaupaukar tengdir árangri á sviði sjálfbærni?","headline":"G3 - Kaupaukar","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Ber seljendum eða birgjum fyrirtækisins að fylgja siðareglum?","headline":"G5 - Siðareglur birgja","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um siðferði og/eða aðgerðum gegn spillingu?","headline":"G6 - Siðferði og aðgerðir gegn spillingu","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Fylgir fyrirtækið þitt stefnu um persónuvernd?","headline":"G7 - Persónuvernd","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Leggur fyrirtækið áherslu á tiltekin heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna um sjálfbæra þróun (UN SDGs)?","headline":"Aðrir mikilvægismælikvarðar","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Eru sjálfbærniþættir teknir til greina við fjárfestingaákvarðanir?","headline":"Aðrir mikilvægismælikvarðar","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2025"}}},"year":"ÍV"}]},{"__typename":"PrismicPageBodyDoublecoltext","primary":{"headline":{"html":"Skagi leggur áherslu á umhverfis- og loftslagstengd málefni og leitast við að styðja umskipti í átt að kolefnishlutlausu hagkerfi og að taka umhverfisáhrif til greina í eigin starfsemi. Niðurstaða tvöfaldrar mikilvægisgreiningar samstæðunnar var sú loftslagsbreytingar voru metnar sem mikilvægur þáttur.
Skagi hlaut 84 stig fyrir umhverfisþáttinn í UFS-mati Reitunar. Við mat á umhverfisþáttum er aðaláherslan lögð á VÍS, þar sem mestu umhverfisáhrif samstæðunnar koma fram þar.
Umhverfismarkmið Skaga styðja aðallega við heimsmarkmið 12 um ábyrga neyslu og framleiðslu og heimsmarkmið 13 um aðgerðir í loftslagsmálum.
","text":"Skagi leggur áherslu á umhverfis- og loftslagstengd málefni og leitast við að styðja umskipti í átt að kolefnishlutlausu hagkerfi og að taka umhverfisáhrif til greina í eigin starfsemi. Niðurstaða tvöfaldrar mikilvægisgreiningar samstæðunnar var sú loftslagsbreytingar voru metnar sem mikilvægur þáttur. Skagi hlaut 84 stig fyrir umhverfisþáttinn í UFS-mati Reitunar. Við mat á umhverfisþáttum er aðaláherslan lögð á VÍS, þar sem mestu umhverfisáhrif samstæðunnar koma fram þar. Umhverfismarkmið Skaga styðja aðallega við heimsmarkmið 12 um ábyrga neyslu og framleiðslu og heimsmarkmið 13 um aðgerðir í loftslagsmálum. "},"link_appearance":"Venjulegur","link_title":null,"link":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""}}},{"__typename":"PrismicPageBodyFaqsection","primary":{"headline":{"text":""},"texti":{"html":""},"img":{"url":null,"alt":null},"link_title":null,"link":{"url":""},"spacing_large":"Nei"},"items":[{"question":{"text":"Stýring loftlagsáhættu"},"answer":{"html":"Skagi býr við loftslagstengda áhættu sem skiptist í raunlæga áhættu, sem aftur flokkast í atburðadrifna og langvarandi áhættu, og umbreytingaráhættu. Raunleg áhætta getur til dæmis raungerst í auknum tjónum vegna aukinna og alvarlegri öfga í veðurfari, sem og langtímabreytingum á loftslagi sem hafa áhrif á vátryggðar eignir, rekstur og verðmæti veða. Umbreytingaráhætta getur raungerst í ásökunum um grænþvott (e. greenwashing) og þróunar reglugerðar, laga, markaðsstaðla og tækni vegna umskipta yfir í kolefnishlutlaust hagkerfi. Slíkar breytingar geta haft áhrif á viðskiptalíkan, vöruframboð, eignavirði og orðspor Skaga.
Stjórn og stjórnendur Skaga taka virkan þátt í loftslagstengdum málefnum í samræmi við sjálfbærnistefnu samstæðunnar. Skagi hefur ekki lokið formlegu áhættumati vegna loftslagsbreytinga á samstæðustigi en stefnir að því að framkvæma slíkt mat á árinu 2026. Aftur á móti lúta tryggingafélög ströngum reglum um áhættumat og upplýsingagjöf og því framkvæmir VÍS eigið áhættu- og gjaldþolsmat (Own Risk and Solvency Assessment, ORSA). VÍS útbýr ORSA-skýrslu árlega sem lögð er fyrir stjórn og Fjármálaeftirlit Seðlabanka Íslands. Áhættumat vegna loftslagsbreytinga er hluti af þessari skýrslu og nær bæði yfir tryggingarekstur VÍS og fjárfestingasafn þess.
Hætta er á alvarlegri tjónum eða hærri tíðni tjóna hjá VÍS vegna öfga í veðurfari (raunlæg áhætta) sem rekja má til loftslagsbreytinga. Að auki er hætta á að loftslagsbreytingar geti haft neikvæð áhrif á ávöxtun fjárfestingasafnsins ef ekki er tekið tillit til loftslagstengdra sjónarmiða við fjárfestingarákvarðanir (umbreytingaráhætta). Niðurstaða mats VÍS á loftslagstengdri áhættu er sú að enginn af þeim áhættuþáttum sem greindir voru teljast veigamiklir. Meirihluti tjóna sem rekja má til náttúruhamfara af völdum loftslagsbreytinga falla undir Náttúruhamfaratryggingu Íslands og eru því ekki verulegur hluti af áhættu félagsins.
Fossar hafa hafið vinnu við að samþætta UFS áhættu í viðskiptalíkan félagsins með hliðsjón af umfangi rekstrarins og að meta hana í samhengi við mat á öðrum áhættuþáttum í starfsemi félagsins.
Á árinu 2026 stefnir samstæðan að því að framkvæma áhættumat á samstæðugrunni. Einnig geta tækifæri verið fólgin í umskiptunum í loftslagsþolnara hagkerfi, svo sem í aukinni eftirspurn eftir grænum vörum. Dótturfélög Skaga hafa haft jákvæð áhrif á loftslagsmál í þessu sambandi. Til dæmis hefur Fossar verið leiðandi ráðgjafi á innlendum markaði með græn skuldabréf á undanförnum árum. VÍS býður upp á vöruna Ökuvísir sem hvetur viðskiptavini til að aka á ábyrgan hátt. Markmið Ökuvísis er að fækka bílslysum og minnka losun gróðurhúsalofttegunda og varan skilar því bæði umhverfislegum og samfélagslegum ávinningi.
"}},{"question":{"text":"Losun gróðurhúsalofttegunda í eigin starfsemi og kolefnisjöfnun"},"answer":{"html":"Skagi leggur áherslu á að lágmarka neikvæð umhverfisáhrif og losun gróðurhúsalofttegunda frá starfsemi sinni. Samstæðan hefur það að markmiði að greina umhverfisáhrif starfsemi sinnar og leggja til aðgerðir til að draga úr þessum áhrifum. Þótt samstæðan hafi enn ekki sett sér formlegt markmið um losun gróðurhúsalofttegunda mælir Skagi og birtir tölfræði um eigin losun gróðurhúsalofttegunda í samræmi við viðurkennda aðferðafræði. Tölfræðin nær yfir bæði beina og óbeina losun frá starfsemi samstæðunnar. Á árinu 2026 varð veruleg lækkun á losun Skaga samkvæmt umfangi 1 og lítilsháttar aukning samkvæmt umfangi 2 og 3. Á árinu 2026 stefnir Skagi að því að innleiða mælanlegt markmið um að draga úr losun á samstæðugrundvelli.
Hjá Skaga er úrgangur flokkaður og endurunninn og hleðslustöðvar eru aðgengilegar fyrir starfsfólk sem ferðast á rafmagnsbílum. Starfsfólk er hvatt til að nýta sér opinberar samgöngur eftir því sem mögulegt er. Vinnustaður Skaga er nánast alfarið rafrænn og pappírsnotkun er í lágmarki.
Stafræn væðing VÍS hefur haft jákvæð áhrif á umhverfið. Atriði eins og betri sjálfsafgreiðslulausnir, sem draga úr heimsóknum í útibú, hefur dregið úr akstri til útibúa um 200.000 km á ári. Rafræn ferli og skjöl stuðla einnig að umhverfisvernd með því að draga verulega úr pappírsnotkun.
VÍS vinnur stöðugt að hinum ýmsu forvörnum, bæði með markaðssetningu og með samstarfi við fyrirtæki. Þessi hluti starfseminnar stuðlar að jákvæðum umhverfisáhrifum með því að draga úr ökutækja- og eignatjónum sem hafa í för með sér umhverfiskostnað. Þetta er erfitt að mæla en er augljóslega þáttur sem vert er að nefna, ásamt þeim jákvæðu áhrifum sem færri slys og líkamstjón hafa á samfélagið.
Áframhaldandi góður árangur náðist á árinu í að auka rafrænar og pappírslausar færslur til að draga úr pappírsnotkun og kolefnislosun frá ferðum starfsfólks og viðskiptavina, hvort sem það var með auknum rafrænum tilkynningum um tjón, myndsímtölum til að meta vatnstjón eða aukinni sölu í gegnum stórbætta netverslun VÍS. Á árinu lagði VÍS aukna áherslu á að bjóða viðskiptavinum sjálfbærari valkosti þegar kemur að því að versla tryggingar á netinu. Nú geta viðskiptavinir VÍS keypt tryggingar á netinu á örfáum mínútum, sem sparar tíma og eykur jafnframt gagnsæi og þægindi.
Fimmta árið í röð kolefnisjafnaði Skagi losun af starfsemi samstæðunnar með vottuðum einingum. Á árinu 2025 nam heildarlosun gróðurhúsalofttegunda hjá Skaga 260,5 tCO₂e (þar á meðal í umfangi 1, umfangi 2 og völdum flokkum í umfangi 3). Til að draga úr loftslagsáhrifum Skaga var 261 bindingareining keypt í gegnum Carbonmark, alþjóðlegan markað fyrir kolefniseiningar, til að styðja við vottuð og skráð verkefni hjá Alþjóðlegu kolefnisskránni (International Carbon Registry, ICR). Verkefni voru valin sem styðja við ákveðin heimsmarkmið Sameinuðu þjóðanna um sjálfbæra þróun.
Jafnframt keypti Skagi um 82 upprunaábyrgðir (Guarantees of Origin, GO) sem ná til 100% af árlegri rafmagnsnotkun samstæðunnar. Með því tryggir Skagi að öll tilkynnt rafmagnsnotkun sé studd af vottuðum endurnýjanlegum orkugjöfum á markaðsgrundvelli og lækkar þannig losun frá rafmagni í umfangi 2 í núll. Þessi samsetning endurnýjanlegrar raforku og kolefnisbindingar endurspeglar áherslu Skaga á að minnka losun í eigin starfsemi og bæta síðan upp fyrir þá losun sem eftir stendur með hágæða loftslagsverkefnum.
"}},{"question":{"text":"Losun gróðurhúsalofttegunda í tengslum við tjón"},"answer":{"html":"Stór hluti af losun VÍS er vegna tjóna. Losun sem tengist tjónum er ekki mæld sérstaklega, en losun VÍS í umfangi 3 jókst milli ára. Losun sem tengist afgreiðslu tjóna, svo sem viðgerðum á ökutækjum, varahlutum og úrgangi, fellur undir slíka óbeina losun. Þótt VÍS framkvæmi ekki þessar viðgerðir sjálft hefur fyrirtækið áhrif á framkvæmd þeirra með stefnum sínum, skilmálum og vali á samstarfsaðilum.
VÍS hefur gripið til ýmissa aðgerða til að hafa jákvæð áhrif á þessu sviði. VÍS leggur áherslu á forvarnir og gerir sérstakar kröfur um förgun tjónaðra vara. Ökuvísir er annað dæmi um vöru sem hefur jákvæð áhrif í þessum flokki með því að draga úr tjónum. Einnig er tækifæri fyrir hendi til að stuðla að minni losun með því að hvetja til viðgerða frekar en endurnýjunar.
"}},{"question":{"text":"Losun gróðurhúsalofttegunda í tengslum við fjárfestingar"},"answer":{"html":"Losun sem tengist fjárfestingum er ekki mæld sérstaklega af samstæðunni enn sem komið er. Félagið er meðvitað um mikilvægi þess að taka á óbeinni (fjármagnaðri) losun frá eignasafni sínu, sem myndar stærsta losunarflokkinn (umfang 3). Skagi hefur ekki enn hafið slíka úttekt en hyggst skoða það nánar í náinni framtíð.
Íslensk verðbréf og Fossar fylgja SFDR-reglugerð ESB, sem miðar að því að stuðla að gagnsæi á fjármálamarkaði fyrir ábyrgar og sjálfbærar fjárfestingar. Bæði dótturfélög hafa innleitt stefnu um hvernig tekið skuli tillit til sjálfbærniáhættu, hvort sem hún er mikilvæg eða líkleg til að verða mikilvæg, í fjárfestingarákvarðanatökuferlum og fjárfestingarráðgjöf. Íslensk verðbréf fylgir einnig ábyrgri fjárfestingarstefnu þar sem umhverfis- og samfélagsþættir eru samþættir í fjárfestingarferli eignastýringar fyrirtækisins.
"}}]},{"__typename":"PrismicPageBodyDoublecoltext","primary":{"headline":{"html":"","text":""},"headline_smaller":"E-5 Hringrásarhagkerfið","text":{"html":"","text":""},"link_appearance":"Venjulegur","link_title":null,"link":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""}}},{"__typename":"PrismicPageBodyFaqsection","primary":{"headline":{"text":""},"texti":{"html":""},"img":{"url":null,"alt":null},"link_title":null,"link":{"url":""},"spacing_large":"Nei"},"items":[{"question":{"text":"Endurnýting við tjónaviðgerðir"},"answer":{"html":"Mikilvægisþátturinn sem snýr að hringrásarhagkerfinu á einna helst við um VÍS vegna tryggingastarfsemi þess. Með því að leggja aukna áherslu á hringrásarhagkerfið er hægt að draga úr úrgangi, stytta aðfangakeðjur, minnka losun gróðurhúsalofttegunda og draga úr notkun hráefna. Stærstu áhrifin á þessu sviði tengjast tjónuðum ökutækjum og varahlutum, í ljósi hlutdeildar þeirra í tjónum hjá VÍS. VÍS hefur haldið uppboð í áratugi og selt meira en 1.000 tjónaða bíla á hverju ári þar sem bílarnir eru annað hvort lagfærðir eða teknir í sundur svo hægt sé að endurnýta varahluti.
Það er mikilvægt fyrir VÍS að leggja sitt af mörkum til hringrásarhagkerfisins og í öllum samningum við bifreiðaverkstæði vegna ökutækjatjóna og byggingarverktaka vegna eignatjóna er sérstaklega tekið fram að þess sé vænst að þeir styðji við hringrásarhagkerfið með því að endurnýta og gera við það sem mögulegt er og í samræmi við staðla í viðkomandi grein. Þetta á t.d. við um framrúður og viðgerðir á plasthlutum ökutækja. Í þessum samningum er einnig tekið fram að förgun úrgangs skuli fara fram á umhverfisvænan hátt. VÍS hefur unnið að sérstökum verkefnum sem tengjast hringrásarhagkerfinu og árið 2024 átti VÍS í samstarfi við fyrirtæki sem lagði áherslu á að auka notkun notaðra varahluta fyrir tjónaða bíla. Það fyrirtæki hætti starfsemi árið 2025 og þá hætti verkefnið líka. VÍS skoðar slík verkefni sérstaklega og hefur augun opin fyrir slíku samstarfi.
VÍS leggur áherslu á að ökutæki undirgangist viðgerðir eftir því sem mögulegt er í stað þess að skipta um varahluti. Hlutfall viðgerða á plasti og bílrúðum er lægra á Íslandi en í samanburðarlöndum. Markmið VÍS er að auka hlutfall viðgerða í stað þess að skipt sé um varahluti. Hlutfall viðgerða á framrúðum samanborið bið framrúðuskipti jókst úr 19% í 20% á árunum 2024-2025 og markmiðið er að það komist nær 30%. Til samanburðar var hlutfallið 10% árið 2019. Áætluð minnkun kolefnislosunar er um 43,5 kgCO2 fyrir hverja framrúðu sem gert er við í stað þess að skipta henni út, þannig að 10% aukning sparar um 30 tonn af kolefnislosun.
"}}]},{"__typename":"PrismicPageBodyCardstattabs","primary":{"headline":{"html":"","text":""},"card_size":"large","hide_tabs":false,"less_top_padding":true,"link_download_title":null,"link_download":{"url":""},"legend_green":null,"legend_gray":null},"items":[{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"37cbebe9-b3d2-5a8c-9f64-7ef2a78f83a9","data":{"cards":[{"description":"52% lækkun milli ára","headline":"E1 - Losun gróðurhúsalofttegunda","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"19,4","unit":"tCO2í"},{"description":"13% lækkun milli ára","headline":"E1 - Losun frá ferðum starfsfólks","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"88,2","unit":"tCO2í"},{"description":"54% lækkun milli ára","headline":"E4 - Bein orkukræfni m.v. tekjur","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"2,1","unit":"kWh/ISKm"},{"description":"6% hækkun milli ára","headline":"E5 - Hlutfall endurnýjanlegrar orku af heildar orkunotkun","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"96","unit":"%"},{"description":"Fylgir fyrirtæki þitt formlegri umhverfisstefnu?","headline":"E7 - Umhverfisstarfsemi","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Hefur fyrirtækið sett af stað fjármálatengdar vörur eða framtök tengd sjálfbærni?","headline":"Aðrir mikilvægismælikvarðar","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2025"}}},"year":"Skagi"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"1ecca907-0585-50ff-9221-e14316dd946b","data":{"cards":[{"description":"28% lækkun milli ára.","headline":"E1 - Losun gróðurhúsalofttegunda. Heildarlosun m.t.t. upprunaábyrgða","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"152,9","unit":"tCO2í"},{"description":"22% lækkun milli ára","headline":"E1 - Losun frá ferðum starfsfólks","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"65,8","unit":"tCO2í"},{"description":"50% lækkun milli ára","headline":"E1 - Flug","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"17,0","unit":"tCO2í"},{"description":"26% lækkun milli ára","headline":"E2 - Losunarkræfni m.v. tekjur","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"4,8","unit":"kgCO2í/ISKm"},{"description":"8% hækkun milli ára","headline":"E5 - Hlutfall endurnýjanlegrar orku af heildar orkunotkun","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"99","unit":"%"},{"description":"Fylgir fyrirtæki þitt formlegri umhverfisstefnu?","headline":"E7 - Umhverfisstarfsemi","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2025"}}},"year":"VÍS"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"bd26e538-7c11-58c4-880c-c0cbc7a4f52f","data":{"cards":[{"description":"77% lækkun milli ára","headline":"E1 - Losun vegna notkunar á eldsneyti (umfang 1)","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"1,4","unit":"tCO2í"},{"description":"17% lækkun milli ára","headline":"E1 - Losun frá ferðum starfsfólks","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"12,2","unit":"tCO2í"},{"description":"81% lækkun milli ára","headline":"E4 - Bein orkukræfni m.v. tekjur","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"2,3","unit":"kWh/ISKm"},{"description":"11% hækkun milli ára","headline":"E5 - Hlutfall endurnýjanlegrar orku af heildar orkunotkun","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"98","unit":"%"},{"description":"Fylgir fyrirtæki þitt formlegri umhverfisstefnu?","headline":"E7 - Umhverfisstarfsemi","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Hefur fyrirtækið sett af stað fjármálatengdar vörur eða framtök tengd sjálfbærni?","headline":"Aðrir mikilvægismælikvarðar","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2025"}}},"year":"Fossar"},{"tab":{"document":{"__typename":"PrismicStatisticCardCollection","id":"7c7f2bf5-84a0-568d-910e-2820866bd764","data":{"cards":[{"description":"100% lækkun milli ára","headline":"E1 - Losun gróðurhúsalofttegunda","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"0,0","unit":"tCO2í"},{"description":"8% lækkun milli ára","headline":"E2 - Losunarkræfni m.v. tekjur","icon":null,"orvaicon":"down","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"18,2","unit":"kgCO2í/ISKm"},{"description":"14% hækkun milli ára","headline":"E5 - Hlutfall endurnýjanlegrar orku af heildar orkunotkun","icon":null,"orvaicon":"up","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"100","unit":"%"},{"description":"Fylgir fyrirtæki þitt formlegri umhverfisstefnu?","headline":"E7 - Umhverfisstarfsemi","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Hefur æðsta stjórnunarteymi fyrirtækisins eftirlit og/eða stjórnar loftlagstengdri áhættu?","headline":"E8 - Loftlagseftirlit stjórnenda","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"rauð","starred":false,"total":"Já","unit":null},{"description":"Hefur fyrirtækið sett af stað fjármálatengdar vörur eða framtök tengd sjálfbærni?","headline":"Aðrir mikilvægismælikvarðar","icon":null,"orvaicon":"empty","arrow_color":"græn","starred":false,"total":"Já","unit":null}],"year":"2025"}}},"year":"ÍV"}]},{"__typename":"PrismicPageBodyTextiOgMynd","primary":{"headline":{"text":"Stjórnarháttayfirlýsing"},"text":{"html":"Góðir stjórnarhættir leggja grunninn að ábyrgri stjórnun og vandaðri ákvarðanatöku og stuðla að traustum samskiptum milli hluthafa, stjórnar, stjórnenda, starfsmanna og annarra hagaðila. Stjórnarhættir Skaga snúast um að skýra hlutverk og ábyrgð stjórnenda félagsins innbyrðis, og gagnvart hluthöfum, og auðvelda þeim þannig að ná markmiðum sínum.
Hjá Skaga er lögð rík áhersla á að þróa stöðugt og styrkja góða stjórnarhætti innan félagsins, og að ferli og vinnubrögð samræmist alþjóðlega viðurkenndum viðmiðum um bestu framkvæmd á sviði stjórnarhátta.
"},"link_title":null,"link":{"url":""},"link_appearance":"Grænn","link_right_title":null,"link_right":{"url":""},"link_right_appearance":"Grænn","image":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/ZesDNnUurf2G3Nia_skagi-nattura-02_x-large4800x3200.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=1033%2C0%2C2734%2C3200&w=680&h=796&fit=max&q=50","alt":null,"copyright":null,"thumbnails":{"Smaller":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/ZesDNnUurf2G3Nia_skagi-nattura-02_x-large4800x3200.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=1030%2C0%2C2735%2C3200&w=470&h=550&fit=max&q=50"}}},"img_pos":"left","img_size":"Stór","hide_shadow":null}},{"__typename":"PrismicPageBodyFriIndi","id":"4865e180-2d82-50d9-be69-477796f1d062","primary":{"open_in_modal":false,"card_presentation_type":"wide","headline":{"text":"","html":""},"main_text":{"html":"Árið 2025 var viðburðarríkt ár hjá samstæðu Skaga. Góður árangur var í grunnrekstri en öll félög innan samstæðunnar eru í miklum vaxtarfasa.
"},"link":{"url":"/arid-2025/","id":"aUABhRQAACYASGCG"},"link_text":"Lesa meira","linktype":"page"}}}},{"card":{"document":{"__typename":"PrismicCard","id":"0a032cdc-4454-5d1c-9305-79c03b66e151","data":{"title":{"text":"Starfsemin"},"image":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/aZLhklWLo0XkEiCH_Skagi_Mynd_8_x-large.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C3841%2C2161&w=1422&h=800&fit=max&q=50"},"text":{"html":"Skagi er móðurfélag VÍS, Fossa og Íslenskra verðbréfa og stefnir á arðbæran vöxt á sviði tryggingastarfsemi, fjárfestingarbankastarfsemi og eignastýringar.
"},"link":{"url":"/starfsemin-2025/","id":"aUAAdhQAACQASF5_"},"link_text":"Lesa meira","linktype":"page"}}}},{"card":{"document":{"__typename":"PrismicCard","id":"d40face5-41be-50fc-aec9-05df6564b2d1","data":{"title":{"text":"Lykiltölur"},"image":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/aZLhkVWLo0XkEiCG_Skagi_Mynd_7_x-large.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=0%2C0%2C3841%2C2161&w=1422&h=800&fit=max&q=50"},"text":{"html":"Helstu lykiltölur úr rekstri félagsins árið 2025.
"},"link":{"url":"/lykiltolur-2025/","id":"aUABEBQAACUASF-e"},"link_text":"Lesa meira","linktype":"page"}}}},{"card":{"document":{"__typename":"PrismicCard","id":"72318c28-0f98-58dd-8ea5-15d69d747aca","data":{"title":{"text":"Ávarp stjórnarformanns"},"image":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/47389756-bd62-4524-bec5-a8ff9725ea81_Stefa%CC%81n-He%CC%81%C3%B0inn-Stefa%CC%81nsson-699_2000x2000.png?auto=format%2Ccompress&rect=364%2C122%2C1231%2C1231&w=800&h=800&fit=max&q=50"},"text":{"html":"Árið 2025 var að mörgu leyti sterkt rekstrarár hjá samstæðu Skaga. Nú, þremur árum eftir að við kynntum breytta framtíðarsýn fyrir Vátryggingafélag Íslands hf. má segja að við séum byrjuð að uppskera af okkar vinnu.
"},"link":{"url":"/avarp-stjornarformanns-2025/","id":"aUACAhQAACUASGF-"},"link_text":"Lesa meira","linktype":"page"}}}},{"card":{"document":{"__typename":"PrismicCard","id":"1d08eada-f2c5-5620-9556-77425870be8b","data":{"title":{"text":"Ávarp forstjóra"},"image":{"url":"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/ZfRblHYkiKrtlJj__Haraldur%C3%9E%C3%B3r%C3%B0arson-1026_x-large4800x3360.jpg?auto=format%2Ccompress&rect=897%2C110%2C2953%2C2067&w=1143&h=800&fit=max&q=50"},"text":{"html":"Það má segja að árið 2025 sé árið þar sem við byrjuðum að uppskera eftir tímabil stefnumótunar og samþættingar árin á undan.
"},"link":{"url":"/avarp-forstjora-2025/","id":"aUACnxQAACQASGLb"},"link_text":"Lesa meira","linktype":"page"}}}}]}]}}},"pageContext":{"language":"is","prismicId":"aUAAsBQAACYASF7p"}},"staticQueryHashes":["1370320585","17442100","1821635819","2001836404","2199210249","2399193900","2454768926","2507253202","2681192219","2785682991","2786312210","2939992604","3005108218","3246222981","3289492486","3438984931","3497675630","3663016779","367459336","3692746992","4275060084","603428507"]}![Tvöföld mikilvægisgreining](\"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/aZV9R1WLo0XkEnVe_Skagi-Tv%C3%B6f%C3%B6ldmikilv%C3%A6gisgreining_IS.png?auto=format,compress?auto=compress,format\"){kind=link}
![Niðurstöður Skaga](\"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/aZV9gFWLo0XkEnVr_Skagi_Ni%C3%B0urst%C3%B6%C3%B0ur_IS.png?auto=format,compress?auto=compress,format\"){kind=link}
![Skýringarmynd](\"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/Z63QP5bqstJ9-kDE_Heimsmarkmid_Arsskyrsla-1.png?auto=format,compress?auto=compress,format\"){kind=link}
![Virðiskeðja Skaga](\"https://images.prismic.io/arsskyrsla-vis-is/aZV95lWLo0XkEnWA_Skagi-Vir%C3%B0iske%C3%B0ja2_IS.png?auto=format,compress?auto=compress,format\"){kind=link}